不少猎头公司都是专门针对某个行业★◈◈◈、某个领域★◈◈◈、特定区域对中高端人才进行“猎取”的★◈◈◈，当然也有那些综合性比较强的大型猎头公司★◈◈◈，基本所有中高端人才都可以协助★◈◈◈。

　　不管什么猎头公司★◈◈◈，我们首先考虑其所服务的领域★◈◈◈、专业★◈◈◈、人才层次是否与公司实际需要相匹配★◈◈◈，如果相差过大就不予考虑★◈◈◈，如果匹配性较好或基本符合★◈◈◈，才考虑给予接洽和商谈★◈◈◈。

　　如果初步对该猎头公司比较感兴趣★◈◈◈，我们就会让对方提供曾经运作成功的二到三个案例★◈◈◈，我们就会电话或亲自上门寻访的方式四道口电影院★◈◈◈，争取与该猎头公司合作的具体联系人进行沟通四道口电影院★◈◈◈，包括合作费用★◈◈◈、支付方式★◈◈◈、猎取人才的层次★◈◈◈、行业声誉★◈◈◈、服务质量等★◈◈◈。

　　对这方面的考查★◈◈◈，我们会做得比较细★◈◈◈，不是猎头公司怎么说就怎么听的★◈◈◈，也不是合作过的公司联系人怎么说就怎么信的★◈◈◈，我们还会努力找到被猎的人才进行简单的交谈★◈◈◈，还会找下猎头行内的专门人士了解下该猎头的综合情况★◈◈◈。

　　不同层次的人才猎头服务★◈◈◈，其综合费用为多少（一般都为人才年薪的30%左右）sunbet★◈◈◈，其支付方式也是分阶段的进行（一般都为343★◈◈◈，即人才入职一周内给付30%★◈◈◈，一月内给付40%★◈◈◈，转正时后一周内给付余下30%）★◈◈◈，当然★◈◈◈，这些情况都可以商量★◈◈◈，毕竟猎头公司之间的竞争也是十分激烈的★◈◈◈。（关于猎头公司的收费标准及方式可以参考之前的文章《 猎头公司收费吗？收费标准是怎样的？》）

　　另外★◈◈◈，我们还会考虑猎头公司是本地还是外省★◈◈◈，是服务多年还是新成立的四道口电影院★◈◈◈，具体服务人员是否具备行业经验等★◈◈◈，还可以提供哪些额外服务项目等★◈◈◈。

　　我们曾经从猎头公司处招聘过1名分公司总经理★◈◈◈，费用是十万★◈◈◈，我们单独也对人才进行了背景调查★◈◈◈，大约花了近二个月时间★◈◈◈，在猎头公司的陪同下★◈◈◈，我们与人才进行了5次接触四道口电影院sunbet★◈◈◈，其中一次为HR部门首次接触★◈◈◈，二次为主管HR的副总裁交谈sunbet★◈◈◈，二次为董事长直接交流★◈◈◈， 并让其提供了许多直接或间接的书面证明材料★◈◈◈，包括业绩证明★◈◈◈、工作经历证明等★◈◈◈，如此马拉松式的谨慎选材也是必须的★◈◈◈，后来经过试用 效果还不错★◈◈◈，顺利通过了试用期★◈◈◈，但在转正过了大约半年时间后★◈◈◈，由于分公司业绩提升不快★◈◈◈，部分老干部对其管理有意见四道口电影院sunbet★◈◈◈，经过董事长的提议★◈◈◈，与其协商解除了劳动合同★◈◈◈。

　　由于猎头岗位和人才都是公司中高层管理或技术人才★◈◈◈，一旦引入公司★◈◈◈，将承担较为重要的工作★◈◈◈，对公司和部门的发展和整个工作影响都十分深远★◈◈◈，所以我们会反复考查猎头对象★◈◈◈，包括面试★◈◈◈、背调★◈◈◈、专业★◈◈◈、守法性等方面★◈◈◈，如果发现有不适合公司的情况（如曾经有违纪行为）★◈◈◈，即使各方面条件都比较优秀★◈◈◈，也会暂缓引进★◈◈◈。

　　另外★◈◈◈，选择猎头进行招聘四道口电影院★◈◈◈，其费用也比较昂贵★◈◈◈，如果招聘不慎★◈◈◈，在公司内外将造成较严重的负面影响★◈◈◈，所以★◈◈◈，除非我们穷尽了所有努力（自己通过网络四道口电影院★◈◈◈、推荐★◈◈◈、挖墙脚等）都无法满足的情况下★◈◈◈，才会选择与猎头公司合作★◈◈◈。

　　猎头公司发展至今★◈◈◈，竞争已经十分激烈★◈◈◈，行业分工已经十分细致★◈◈◈，如果没有较好的口碑★◈◈◈，是难以让用人单位信服的四道口电影院★◈◈◈，所以★◈◈◈，那些新生的猎头公司★◈◈◈，如果规模不大★◈◈◈、不正规都难以拿到订单★◈◈◈，一些小型的私人猎头公司更是难以长期生存下去★◈◈◈。

　　大家都十分清楚★◈◈◈，不少猎头公司其实就是从招聘网站★◈◈◈、人才市场脱离出来的★◈◈◈，专门从事所谓的中高端人才招聘★◈◈◈，从而提升用人单位招聘成本★◈◈◈，以猎取自身发展的利润空间★◈◈◈，有的私人猎头公司不少都是长期从事招聘工作的实际HR者们摇身转变而来的★◈◈◈，都是想从招聘这块蛋糕中分一杯羹★◈◈◈，其专业程度★◈◈◈、诚信水平★◈◈◈、服务意识都有待用人单位用心★◈◈◈、细心考查★◈◈◈。

　　另外★◈◈◈，用人单位不要盲目追求新鲜时髦的猎头招聘方式★◈◈◈，特别是一些中小企业★◈◈◈，如果听信猎头公司的推荐★◈◈◈，而自己对人才的专业程度★◈◈◈、诚信水平不加以细致考查★◈◈◈，则容易出现“猎获庸才★◈◈◈、人财两空”的局面★◈◈◈。

　　所以★◈◈◈，既要参考猎头公司对人才的评价★◈◈◈，更要自己用心去考查★◈◈◈、测评拟猎人才的水平★◈◈◈，只有符合公司发展要求★◈◈◈、认可企业文化的才是适用的★◈◈◈、有用的★◈◈◈。

　　总之sunbet★◈◈◈，采用猎头形式招人★◈◈◈，选择猎头公司合作★◈◈◈，都是在利用自身能力无法完成某些中高端专业或管理人才的招聘★◈◈◈，公司内部确实无法提供此类人才★◈◈◈，公司或部门发展确实比较需要这类人才的情况下做出的选择★◈◈◈。

　　从猎头顾问的角度来看HR选择猎头公司合作★◈◈◈，猎头公司从中可以得到更多启示★◈◈◈，也更应该完善自身存在的不足之处★◈◈◈，只有不断提升自身的服务★◈◈◈，才能满足客户的需求★◈◈◈，猎头公司未来的发展之路才能越走越宽★◈◈◈。申博·太阳城申博太阳城登陆★◈◈◈！家庭日★◈◈◈。申博太阳城官网下载★◈◈◈，sunbet★◈◈◈，传统庆典